La estructura de una liquidación
Haberes imponibles
Sueldo base, sobresueldo por horas extraordinarias, comisiones, bonos de carácter remuneracional y gratificación. Sobre este total se calculan las cotizaciones.
Haberes no imponibles
Colación, movilización, asignación de pérdida de caja, viáticos, asignación familiar y devoluciones de gastos. No son remuneración: no cotizan y no sirven para completar el ingreso mínimo.
Descuentos legales
Se aplican sobre la remuneración imponible y son de cargo del trabajador.
Descuentos de cargo del trabajador
| Descuento | Tasa | Observación |
|---|---|---|
| Cotización obligatoria de pensiones | 10% | Se acumula en la cuenta de capitalización individual. |
| Comisión de la administradora | 0,58% – 1,44% | Varía según la entidad; conviene compararla. |
| Salud | 7% o más | 7% en el sistema público; en el privado, el valor del plan contratado. |
| Seguro de cesantía | 0,6% | Solo en contratos indefinidos. En plazo fijo lo financia íntegramente el empleador. |
| Impuesto único de segunda categoría | Progresivo | Las rentas más bajas quedan exentas; la tasa sube por tramos. |
Un ejemplo con el mínimo vigente
Trabajador con contrato indefinido, sueldo base equivalente al ingreso mínimo de $553.553, sistema público de salud y una administradora con comisión de 1,16%:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración imponible | — | $553.553 |
| Pensiones (10% + 1,16%) | 11,16% | − $61.777 |
| Salud | 7% | − $38.749 |
| Seguro de cesantía | 0,6% | − $3.321 |
| Líquido estimado | — | $449.706 |
Si el contrato contempla colación y movilización, esos montos se suman al líquido, porque no están afectos a descuento. Puedes reproducir el ejercicio con tus propias cifras en la calculadora.